疫情期間招聘難？小拇指門店招聘方法來了

BOSS直聘《2020春節(jié)后求職情況調(diào)研》顯示，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。47%的求職者按計(jì)劃在2月3日前啟動(dòng)密集求職，16.5%于大年初六、初七已經(jīng)開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

時(shí)至今日，疫情仍不容樂觀，我們的招聘旺季“金三銀四”沒有如期而至。

小拇指招聘部負(fù)責(zé)人說：“當(dāng)下門店用工急迫卻招不到人，實(shí)際上并不是缺人，而是用工所在地因?yàn)橐咔楣芸?，外地人進(jìn)入后需要隔離14天，隔離期間費(fèi)用不低，既然外出也不能馬上掙錢，索性他們就在家待著。”
 
人才市場的變化時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生，像這次疫情一樣的黑天鵝事件，會(huì)把許多平日里無關(guān)緊要的問題瞬間放大。門店需要加快步伐去改善進(jìn)度,優(yōu)化流程,以便在疫情期間和恢復(fù)后,能快速高效的開展招聘工作。門店此時(shí)需要想方設(shè)法從線上入手,把以前線下的“擺攤兒設(shè)展”線上化,打造一個(gè)線上的展示門戶。我們常用的招聘求職APP，有智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、中華英才、趕集和58同城、拉勾網(wǎng)等。
小拇指招聘部負(fù)責(zé)也根據(jù)目前門店現(xiàn)狀，提出了幾點(diǎn)招聘渠道建議：
渠道選擇建議
盡量選擇免費(fèi)線上渠道。

不建議使用付費(fèi)渠道，很多網(wǎng)站收費(fèi)很高的，要是門店招聘需求量不大，偶爾才招聘一兩個(gè)，就不要選擇付費(fèi)了。而且，各種渠道在當(dāng)?shù)氐母采w人群也不一樣，一定要根據(jù)當(dāng)?shù)厥褂们闆r來選擇渠道。

利用當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所。

他們手上員工資料很多很全，招人比自己找要快，就是價(jià)格稍稍貴點(diǎn)，實(shí)在沒辦法就找他們。

打入當(dāng)?shù)仄迣I(yè)群。

微信群、QQ群里都是當(dāng)?shù)仄迾I(yè)的人，有求職需求很可能會(huì)發(fā)消息，每天勤快點(diǎn)，多查消息。

內(nèi)部有獎(jiǎng)推薦。

員工有自己的朋友圈子，推薦成功率高得多，不過要設(shè)立推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，而且獎(jiǎng)品要豐厚，不然沒人看得上的。

按照目前的情況，找到合適的人才不容易，每個(gè)小拇指門店工位、負(fù)荷率、客戶量是都是不同的，所以門店到底需要多少個(gè)SE、多少個(gè)技師，都是根據(jù)實(shí)際情況而定。

除了在渠道上有選擇性的篩選，有合適應(yīng)聘者面試時(shí)，還有幾個(gè)注意事項(xiàng)：
1、給求職者相應(yīng)尊重。
小拇指的愿景是鑄就天下勞動(dòng)者尊嚴(yán)，對(duì)于將要成為門店伙伴的應(yīng)聘者，要給與應(yīng)有的尊嚴(yán)。從最起碼的面試開始，就要給應(yīng)聘者較為體面的形象，并了解他們的期望工資和過去值，先談綜合工資再談工資結(jié)構(gòu)，描繪發(fā)展愿景和平臺(tái)，再考慮對(duì)方合不合適。當(dāng)然，最基礎(chǔ)的資料一定要讓求職者填寫完成，有人才儲(chǔ)備庫。
2、門店環(huán)境好。
小拇指是連鎖品牌，本身就具有吸引力，要是求職者發(fā)現(xiàn)跟路邊修理廠沒區(qū)別，心理上有落差的。好的門店形象，更能增加求職者好感度。
3、福利制度齊全。
當(dāng)工資水平相差不大的情況下，給員工繳納社保、提高吃住水平、增加加班費(fèi)等福利，更吸引人?！跋襁@次疫情影響，外地的員工回到當(dāng)?shù)剡€要隔離14天，方便的話，業(yè)主可以在費(fèi)用上適當(dāng)補(bǔ)貼點(diǎn)，給員工的感覺也是不一樣的。”

4、薪資待遇。

因?yàn)橐咔?，門店生意會(huì)有影響，給出來的薪資可能會(huì)跟求職者要求有差距，此時(shí)業(yè)主們要主動(dòng)告知門店情況，盡量跟求職者提前溝通好。

針對(duì)門店招聘問題，小拇指總部也在積極為門店找出路。小拇指招聘部負(fù)責(zé)人說：“我們總部一直都在為門店招聘，有合適的人選，會(huì)推薦到相應(yīng)門店的。”據(jù)了解，疫情期間，小拇指已經(jīng)給門店推薦了100多名員工，區(qū)域遍布全國，“云南那邊縣城的小拇指店我們都幫忙招聘過?！?/p>

其實(shí)人員缺口一直是整個(gè)行業(yè)的難題，如今因?yàn)橐咔橛值⒄`了大批就業(yè)者復(fù)工，導(dǎo)致門店遲遲招聘不到合適的人，拿小拇指招聘負(fù)責(zé)人的話來說，“門店自身夠?qū)嵙Γ挠姓胁坏饺说?，而且招聘是一個(gè)需要長期進(jìn)行的事情，急也不行。”

2004-2020年

近1000家門店遍布全國200城，

服務(wù)400萬車主

做有品質(zhì)的汽車服務(wù)商

做汽車后市場最受尊敬的品牌

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